Общее собрание работников ГАУ ДПО ПК ИРО

В состав Общего собрания входят все работники Учреждения. Посредством Общего собрания работники участвуют в управлении Учреждением.

Общее собрание работников Учреждения является постоянно действующим органом, без ограничения сроков полномочий. Общее собрание работников Учреждения созывается для решения вопросов, по которым: в соответствии с действующими законами и иными нормативными правовыми актами требуется решение общего собрания коллектива, проведение собрания является обязательным.

Общее собрание работников Учреждения созывается не реже 1 (одного) раза в год.

Внеочередной созыв Общего собрания работников Учреждения может произойти по требованию ректора Учреждения или по заявлению 1/3 членов общего собрания, поданному в письменном виде.

Общее собрание работников Учреждения считается собранным, если на его заседании присутствует 50 % и более от числа всех работников Учреждения.

На заседании общего собрания работников Учреждения избирается председатель и секретарь собрания для ведения протокола собрания.

Общее собрание работников Учреждения принимает решение открытым голосованием простым большинством голосов, которое фиксируется в протоколе собрания.

При равном количестве голосов на общем собрании работников Учреждения голос председателя собрания является решающим.

Решения общего собрания работников Учреждения, принятые в пределах его компетенции и в соответствии с законодательством, после утверждения его ректором Учреждения являются обязательными для исполнения всеми участниками образовательного процесса.

Решения общего собрания работников Учреждения своевременно доводятся до сведения всех работников Учреждения.

К компетенции общего собрания работников Учреждения относится:

- обсуждение проекта и принятие решения о заключении коллективного договора и приложений к нему;

- избрание состава комиссии по трудовым спорам;

- определение количественного состава и избрание Ученого совета Учреждения;

- заслушивание отчета ректора Учреждения, его заместителей, отдельных работников о результатах работы, затрагивающих интересы персонала Учреждения;

- выдвижение коллективных требований работников Учреждения.